DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO NIEMIEC, nowe opłaty za uzyskanie zezwolenia (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) od 1.10.2021 r.

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO NIEMIEC, nowe opłaty za uzyskanie zezwolenia (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) od 1.10.2021 r.

Polscy przedsiębiorcy coraz częściej delegują pracowników do Niemiec, nie zdając sobie sprawy z tego, że prowadzenie działalności polegającej na udostępnianiu personelu innym podmiotom w wielu przypadkach może wymagać uzyskania specjalnego zezwolenia (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung). Tego rodzaju wymóg dotyczy zasadniczo większości przedsiębiorstw, które świadczą usługi w zakresie pracy tymczasowej oraz pośrednictwa w zatrudnieniu.

Przekazanie pracowników – Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, czyli przekazanie pracowników, zwane również Zeitarbeit (praca tymczasowa), Leiharbeit albo Personalleasing (leasing pracowniczy), uregulowane jest kompleksowo w niemieckiej ustawie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.

Zgodnie z niemieckim prawem pracodawcy potrzebują zezwolenia, jeśli w ramach prowadzonej działalności gospodarczej udostępniają wzgl. wypożyczają pracowników. Bez znaczenia pozostaje to, czy udostępnianie pracowników stanowi główny, czy też poboczny przedmiot działalności takiego przedsiębiorstwa. W konsekwencji wymóg uzyskania specjalnego zezwolenia często dotyczy nie tylko agencji zatrudnienia, lecz także innych podmiotów.

Kto wydaje zezwolenie Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung i na jaki okres?

Zezwolenie na udostępnianie pracowników (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) dla polskich podmiotów wydawane jest przez Agentur für Arbeit w Düsseldorfie. W celu uzyskania zezwolenia polski przedsiębiorca ma obowiązek przedłożyć szereg dokumentów, które w toku postępowania są szczegółowo badane przez agencję w Düsseldorfie.

Zezwolenie wydawane jest na okres roku, przy czym istnieje możliwość jego przedłużenia. Po trzech latach prowadzenia działalności oraz nieprzerwanego posiadania zezwolenia, przedsiębiorca może starać się o uzyskanie zezwolenia na czas nieokreślony.

Nowe opłaty za uzyskanie zezwolenia

Od 1 października 2021 r. obowiązują nowe opłaty za uzyskanie zezwolenia – Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung:
– opłata przy pierwotnym wniosku wynosi 377 euro,
– opłata przy pierwszym wniosku o przedłużenie zezwolenia wynosi 2060 euro, przy czym w pewnych warunkach istnieje możliwość obniżenia tej kwoty, maksymalnie jednak do 1316 euro,
– opłata przy drugim wniosku o przedłużenie zezwolenia wynosi co do zasady 218 euro,
– opłata przy wniosku o uzyskanie zezwolenia na czas nieokreślony wynosi 2060 euro, z możliwością jej obniżenia do 1316 euro.

Nasza kancelaria doradza i kompleksowo wspiera przedsiębiorców delegujących pracowników do Niemiec.
Zapraszamy do kontaktu!